Doğan Hukuk

Doğan Hukuk Blog

Kira Artışı En Fazla Ne Kadar Olabilir? Ekim 2026 Oranı ve Bilmeniz Gerekenler öne çıkan görseli

Öne Çıkan Yazı

Kira Artışı En Fazla Ne Kadar Olabilir? Ekim 2026 Oranı ve Bilmeniz Gerekenler

Kira sözleşmesinin yenilenme tarihi yaklaştığında ev sahipleri de kiracılar da aynı soruyu soruyor: Kira bu yıl ne kadar artırılabilir? TÜİK, 5 Ekim 2026’da Eylül ayı enflasyon verilerini açıkladı. Buna göre Ekim’de yenilenen kira sözleşmelerinde uygulanabilecek en yüksek artış oranı %31,49 oldu. Bu yazıda bu oranın nereden geldiğini, nasıl hesaplandığını ve beş yılı dolduran kira ilişkilerinde [...]

Yazıyı İncele
SGK TIBBİ CİHAZ BEDELİ İADESİNDE GÜNCEL HUKUKİ DURUM: VENTİLATÖR CİHAZLARI VE SUT FİYAT FARKI DAVALAR görseli

1 Haziran 2026

SGK TIBBİ CİHAZ BEDELİ İADESİNDE GÜNCEL HUKUKİ DURUM: VENTİLATÖR CİHAZLARI VE SUT FİYAT FARKI DAVALAR

Özet: Bu makale, akciğer hastaları için hayati öneme sahip ventilatör cihazlarının temininde SGK tarafından uygulanan eksik ödemelerin hukuki zeminini, Yargıtay ve Danıştay’ın güncel içtihatları ışığında incelemektedir. Anahtar Kelimeler: SGK tıbbi cihaz iadesi, ventilatör bedeli davası, SUT fiyat farkı, solunum cihazı rayiç bedel, sebepsiz zenginleşme, sağlık hakkı. GİRİŞ Sosyal güvenlik sistemi, bireylerin sağlık hizmetlerine erişimini ekonomik engellere takılmadan [...]

Yazıyı İncele
Gece Çalışması Nedir, Hangi Saatler Arasındadır, Maaşa Etkisi Nasıldır? İş Hukukunda Gece Mesaisi Rehberi görseli

25 Mart 2026

Gece Çalışması Nedir, Hangi Saatler Arasındadır, Maaşa Etkisi Nasıldır? İş Hukukunda Gece Mesaisi Rehberi

Gece çalışması nedir? İş hukukunda gece çalışması, yalnızca vardiya planlamasının bir parçası değil; aynı zamanda işçinin sağlık, güvenlik, dinlenme hakkı ve ücret alacakları bakımından özel korumaya tabi bir çalışma biçimidir. Uygulamada birçok işveren ve çalışan, “gece vardiyası”, “gece mesaisi”, “20.00-06.00 çalışması”, “01.00-09.00 vardiyası”, “gece zammı”, “gece mesaisi ücreti” gibi kavramları birbirinin yerine kullanmaktadır. Oysa hukuken [...]

Yazıyı İncele
Giydirilmiş Ücret Nedir? Yargıtay Kararları ve Doktrin Işığında Kapsamlı Rehber görseliDeneme

16 Mart 2026

Giydirilmiş Ücret Nedir? Yargıtay Kararları ve Doktrin Işığında Kapsamlı Rehber

Giydirilmiş ücret nedir? İş hukukunda en çok merak edilen konulardan biri giydirilmiş ücretin ne olduğu ve hangi alacakların hesabında dikkate alınacağıdır. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve feshe bağlı işçilik alacaklarında bu kavram büyük önem taşır. Uygulamada birçok işçi sadece maaş bordrosunda görünen tutarın esas alındığını düşünse de, hukuken her zaman yalnızca çıplak ücret [...]

Yazıyı İncele
Fazla Mesainin İspatı Nasıl Yapılır? Soru-Cevap Şeklinde Kritik Rehber görseli

16 Mart 2026

Fazla Mesainin İspatı Nasıl Yapılır? Soru-Cevap Şeklinde Kritik Rehber

Fazla mesai nedir? Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmadır. İş hukukunda fazla çalışma alacağı, işçinin fiilen yaptığı ek çalışmanın karşılığını almasını sağlayan temel işçilik alacaklarından biridir. Ancak uygulamada asıl tartışma, fazla mesainin var olup olmadığı değil; bunun nasıl ispatlanacağı noktasında ortaya çıkar. İşçi çoğu zaman uzun [...]

Yazıyı İncele
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır? Yargıtay Kararları ve Uygulama Rehberi görseli

16 Mart 2026

Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır? Yargıtay Kararları ve Uygulama Rehberi

Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspatlanır? Fazla mesai alacağı, işçi alacakları davalarında en çok tartışılan konuların başında gelir. Pek çok işçi uzun saatler çalıştığını, hafta sonu ya da resmi tatillerde iş gördüğünü, ancak buna rağmen fazla çalışma ücretinin bordroya yansıtılmadığını ileri sürmektedir. Buna karşılık işverenler çoğu zaman işyerinde fazla çalışma olmadığını, çalışmaların vardiya sistemine uygun [...]

Yazıyı İncele
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hangi Koşullarda Alınır? 2026 Güncel Rehber görseli

16 Mart 2026

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hangi Koşullarda Alınır? 2026 Güncel Rehber

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi, çoğu zaman yalnızca “işten ayrılma” anlamına gelmez. İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği; işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı ve diğer işçilik hakları bakımından doğrudan belirleyici olur. Uygulamada özellikle “istifa ettim ama tazminat alabilir miyim?”, “işveren beni çıkardı ama ihbar vermedi”, “maaşım eksik [...]

Yazıyı İncele
Riskli Yapıların Dönüştürülmesinde Harç İstisnası: 6306 Sayılı Kanun Kapsamında Tapu İlk Satışları, Belediye İşlemleri ve Yargı Kararları Işığında Kapsamlı İnceleme görseli

13 Mart 2026

Riskli Yapıların Dönüştürülmesinde Harç İstisnası: 6306 Sayılı Kanun Kapsamında Tapu İlk Satışları, Belediye İşlemleri ve Yargı Kararları Işığında Kapsamlı İnceleme

Riskli yapı harç istisnası, kentsel dönüşüm tapu harcı muafiyeti, 6306 sayılı Kanun belediye harç muafiyeti, riskli yapı ilk satış tapu harcı, kentsel dönüşüm belediye ücret istisnası ve 6306 tapu ilk satış işlemleri son yıllarda hem uygulayıcıların hem de hak sahiplerinin en çok araştırdığı hukuk başlıkları arasında yer almaktadır. Özellikle deprem riski nedeniyle yapı stokunun yenilenmesi [...]

Yazıyı İncele
İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Olarak Feshinde Gündeme Gelebilecek Alacak Kalemleri görseli

13 Mart 2026

İş Akdinin İşçi Tarafından Haklı Olarak Feshinde Gündeme Gelebilecek Alacak Kalemleri

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi, iş hukukunun en önemli koruma mekanizmalarından biridir. İş ilişkisinin yapısı gereği işçi ekonomik ve sosyal açıdan işverene göre daha zayıf konumdadır. Bu nedenle kanun koyucu, bazı ağır ihlaller karşısında işçiye iş sözleşmesini derhal sona erdirme ve bu sona erdirmenin mali sonuçlarından korunma imkânı tanımıştır. Uygulamada bu durum en [...]

Yazıyı İncele
Sözlü Kira Sözleşmesinde Kira Borcunun Geç Ödenmesi, İcra Takibine İtiraz ve İspat Sorunları görseli

13 Mart 2026

Sözlü Kira Sözleşmesinde Kira Borcunun Geç Ödenmesi, İcra Takibine İtiraz ve İspat Sorunları

Kira ilişkileri Türk hukukunda çoğu zaman yazılı sözleşmeyle kurulsa da, uygulamada özellikle aile içi ilişkiler, küçük ölçekli ticari ilişkiler, güvene dayalı kiralamalar ve taşra uygulamalarında sözlü kira sözleşmeleri oldukça yaygındır. Sözlü kira sözleşmesinin geçerliliği konusunda esasen bir tereddüt bulunmamaktadır. Türk Borçlar Kanunu kira sözleşmesinin kurulması için kural olarak yazılı şekil şartı aramamaktadır. Bu nedenle tarafların [...]

Yazıyı İncele