Sık Sorulan Sorular

İş kazası tutanağı, hastane kayıtları, tanık bilgileri, kamera görüntüleri ve işyeri yazışmaları mümkün olduğunca erken toplanmalıdır.

Hayır. Fesih sebebi, çalışma süresi ve kanunda sayılan şartlar birlikte değerlendirilir. Her ayrılış kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, somut olayın şartlarına göre ihbar tazminatı talep edilebilir.

İşçi alacakları ve işe iade başvurularında dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci işletilir. Bu nedenle sürelerin kaçırılmaması önemlidir.

Bordro, puantaj, işyeri kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları gibi deliller dosyanın içeriğine göre birlikte değerlendirilir.

Çalışma süresi, ücret, fesih şekli, iş kazasının sonuçları ve dosyadaki diğer veriler bir arada değerlendirilerek hesaplama yapılır.

Evet. Belgelerin dijital olarak iletilmesi ve çevrim içi görüşmelerle dosya değerlendirmesi yapılabilir.

Sözleşme, bordro, fesih bildirimi, kaza evrakları, hastane raporları ve mevcut yazışmalar sürecin doğru kurulmasına yardımcı olur.